Это дистанционная вакансия.
Наш клиент - быстрорастущий EdTech с положительным трекингом, выручкой, уникальным УТП.
Компания ищет HRD, который будет отвечать за все блоки, и в том числе управлять вовлеченностью.
Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями (рост, масштабирование, удержание талантов).
Полная ответственность за HR-функцию: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и удержание сотрудников.
Построение и оптимизация системы подбора персонала (линейным найм и executive serach).
Разработка и внедрение системы performance management: KPI, OKR, регулярные оценки эффективности.
Формирование системы обучения и развития сотрудников (L&D), карьерные треки, кадровый резерв.
Развитие корпоративной культуры и ценностей компании, повышение вовлечённости команды.
Разработка и управление системой мотивации (материальной и нематериальной), компенсации и бенефиты.
Выстраивание HR-аналитики: текучесть, eNPS, эффективность найма, вовлечённость.
Requirements
Высшее образование - Управление персоналом, Психология, Социология, Юриспруденция.
Опыт работы на позиции HRD / Head of HR от 3 лет.
Опыт масштабирования HR-функции в быстрорастущей Tech-компании.
Глубокое понимание всех HR-процессов: recruitment, performance management, C&B, L&D, employer brand.
Умение работать с бизнес-метриками и переводить HR-инициативы в измеримый результат.
Сильные управленческие и лидерские навыки, опыт управления командой.
Высокий уровень коммуникации, системное мышление, ориентация на результат.
Benefits
Удаленный формат работы.
Вознаграждение: конкурентоспособный оклад + премии (обсуждаются индивидуально).
Оформление: трудовой договор по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
Здоровье: ДМС, спорт, оплачиваемые консультации с психологом.
Дополнительные выходные: несколько оплачиваемых days-off для восстановления.
Развитие: компенсация сторонних курсов, участие в конференциях.