Seu desafio no time:

Nosso time de Engenharia fica dentro de Web, no Marketing, atuando ao lado do time de UI/UX Design e fazendo interface com todas as áreas de negócio do marketing. O desafio da área está ligado à geração de demanda e otimização de conversão, por isso estamos focados na evolução contínua dos nossos canais digitais, como sites, ferramentas e assets de marketing. Dentro da sua squad, você contará com o apoio de pessoas na posição de Tech Lead, Arquitetura e Engenharia para te ajudar a tracionar suas entregas como Software Engineer! Você fará parte de um time multidisciplinar, atuando em projetos de ponta a ponta e com impacto direto em métricas de negócio como geração de leads e conversão.

Suas principais entregas:

• Desenvolver novas páginas e experiências dentro dos sites e assets digitais da RD Station;
• Criar ferramentas para aquisição de leads e clientes, como calculadoras, geradores e fluxos interativos;
• Realizar manutenção e evolução da codebase em Next.js, React e Node.js;
• Participar da implementação de testes A/B e experimentos de otimização de conversão;
• Executar melhorias contínuas na performance dos assets (Core Web Vitals, SEO e velocidade de carregamento);
• Implementar tracking e acompanhar métricas de uso e conversão;
• Contribuir com a qualidade do código, testes automatizados e boas práticas de desenvolvimento.

Perfil que buscamos:

• Experiência com HTML, CSS e JavaScript;
• Experiência com React (ou outro framework reativo) e interesse em Next.js;
• Conhecimento em Node.js;
• Experiência com consumo e criação de APIs REST;
• Familiaridade com métricas de performance web (ex: Core Web Vitals);
• Experiência ou interesse no uso de ferramentas de IA para desenvolvimento (ex: ChatGpt, Gemini, Copilot).

Será considerado um diferencial:

• Experiência com implementação de tracking e ferramentas de análise de comportamento;
• Vivência em times de Marketing, Growth ou Geração de Demanda;
• Conhecimento em testes automatizados, unitários ou sintéticos;
• Experiência com otimização de conversão (CRO) ou testes A/B;
• Ser (ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.

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Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.